En general lo que
más me ha llamado la atención de este tema ha sido:
En
democracia gente no experta dirige a gente experta
Andamos
obsesionados a la búsqueda de la razón última de la sociedad
perfecta cuando la mejor opción es la sociedad decente
Son
frases dignas de una profunda reflexión, ahí lo dejo...
En
concreto y ya dentro de cada punto específico de este primer módulo:
Función
directiva pública
Creo que al igual
que el funcionariado tiene que demostrar mérito y capacidad la clase
directiva también tendría que demostrarlo, no debería bastar con
estar afiliado a un partido político para que te den cualquier
puesto directivo, creo que se debería tener una formación mínima,
preferiblemente universitaria y tener una titulación relacionada con
la materia que se dirige. No debería un médico ser Consejero de
Justicia ni una Ingeniera agrónoma Consejera de Salud.
Gobernanza
y gestión pública
Siempre decimos que
es complicado gestionar una administración como una empresa, cuando
una empresa busca sacar un beneficio económico y la administración
no debería. Sin embargo, podríamos concebir ese beneficio económico
como un beneficio para la ciudadanía, concebirlo como un ahorro en
un ejercicio presupuestario que puede trasladarse al siguiente y
conseguir más beneficios públicos. Pero para ello hay que cambiar
de mentalidad, en todo el tiempo que llevo en la administración que
sobrara dinero implicaba una mala ejecución presupuestaria en lugar
de un ahorro con lo cual la tan manida frase de eficacia, eficiencia
y ahorro de costes se queda en mera retórica.
La
creación de valor en el sector público
Quiero pensar que
en todos los proyectos que he trabajado se ha creado un valor en
mayor o menor medida, ¡qué frustración si no! Sin embargo, sí
considero necesaria para seguir haciéndolo una transformación
radical del sector público. Desde simplificar la normativa de manera
que siendo garantes de la legalidad de un procedimiento permitan
agilidad y capacidad de reacción para afrontar un proyecto nuevo
hasta un reparto de recursos adecuado a las competencias que se
ejercen, todos conocemos sitios que están desbordados de trabajo y
otros que digamos no tanto.
Para
ello hace falta una clase política más cercana a las necesidades de
las personas que a las de su partido y personales, con mayores
capacidades de gestión y por supuesto personal funcionario formado y
motivado. Con herramientas para motivar y para poder tomar medidas
correctoras ante actitudes que no son dignas del personal
funcionario.
Sabias palabras que comparto
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